resident alien이 되니 텍스가 너무 많아졌어요!!

제가 PI가되고보니 이거는 현재 연구비 상황이랑 그리고 해당 PI의 퍼포먼스/프로젝트에 따라 다를것 같습니다.

퍼포먼스가 좋고 프로젝트가 프라미싱 하면 얼마든지 연구비 상황에 따라서 얼마든지 더 올려줄 수 있을것 같고, 그렇지 않으면 좀 어려워 할것 같아요. 

새로 들어오는 큰 펀딩도 있고, 이번에 우루루 나가는 친구들도 있어서, 연구비 자체로는 여유가 있을거 같아요. 제가 하는 프로젝트도 앞으로 2년은 추가로 연장이 될수 있거든요. 오버헤드 50%정도 감안하면 포닥 2명 서포트하기에는 재료비/장비비가 모자라겠지만, 일단은 학생없이 저 혼자 하고 있고 재료비도 많이 안써서 40~50k정도는 남을거에요. 그런데 이 펀드는 어디에 쓰던지 전혀 상관을 안하는 회사 펀드라 어디로 쓰일지는 모릅니다 ㅎㅎ;;

작년에 큰 학회 오럴발표한게 있는데 이거 논문을 얼른 써서 완성시켜야하는데 게을러서 미루다보니 끝이 안나네요. 새 프로젝트 실험이 재밋어서 이것만 하다보니 계속 뒷전이 되고.. 2~3주마다 미팅으로 업데이트 해줘야되다보니 진득히 앉아서 글 쓸 시간이 안나오기도 하네요. 양손가득 쥐고서 논문화를 못시키고 있어서 교수님도 답답하시기는 할거에요.. =.=

처음 연봉에서 연차 오를때/매년 새로 나오는 가이드라인에 맞춰서 올려주지 않았나보네요(이러면 나중에 조인하는 사람이 월급을 더 많이 받는 경우가 생기기도..). 학교나 연구소에 자체적인 가이드라인은 없나요? 요새는 NIH 가이드라인은 기본이고 HCOL은 그것보다도 꽤 많이 올려잡습니다.

학교자체 샐러리 테이블은 직원 등급? 마다 최소~최대가 정해져있는거 같습니다. 41k~61k 에서 4/5 정도 선에서 처음에 주셧던거 같아요. 처음 올때 계약서에 기간이 명시되있지 않았고... 1년씩 자동으로 연장해주시기는 하는데, 사인하고 이런 과정이 없다보니 연봉인상 논의도 없었네용 (ㅠ.ㅠ)

학교에서 mandate하는 경우가 아니라면 PI가 주기 싫어서라기보다는 그냥 지나쳤을 가능성이 높으니 나이스하게 얘기해 보세요.

교수한테 가서 못살겠다고 징징대야 올려줘요. 말안하면 신경쓰는 교수 거의 없어요. 미팅잡아서 사정애기하고, 올려달라고 하세요.